Notizie del giorno
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Lavoro
Sanzioni disciplinari
Applicazione di sanzioni disciplinari minori: ecco i criteri per la competenza in capo al dirigente
La competenza va stabilita sulla base all’organigramma dell’ente di riferimento e può essere legittimamente fissata anche in capo a chi non sia l’immediato superiore gerarchico del dipendente, ma sia comunque un dirigente posto in linea gerarchica rispetto ad esso
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Lavoro
Licenziamento
Lavoro pubblico contrattualizzato e attività extra non autorizzata: la sanzione del recesso datoriale non impone in tutti i casi il licenziamento
Doverosa, invece, la valutazione di proporzionalità, il cui apprezzamento non può essere tuttavia svolto prescindendo totalmente dal disvalore del comportamento
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Lavoro
Vittima del dovere
Status di vittima del dovere: non basta la semplice dipendenza dell’infermità da causa di servizio
Occorre, invece, che l’infermità sia legata a particolari condizioni ambientali od operative implicanti l'esistenza, o anche il sopravvenire, di circostanze straordinarie o di fatti di servizio che hanno esposto il dipendente a maggiori rischi o fatiche in rapporto alle ordinarie condizioni di svolgimento dei compiti di istituto
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Amministrativo
Reintegrazione nel grado del militare
Reintegrazione nel grado del militare: essa decorre dalla data del provvedimento
La reintegrazione nel grado non costituisce un diritto conseguente al possesso dei requisiti previsti dalla normativa di settore, ma, al contrario, dipende da una decisione di carattere ampiamente discrezionale riservata all’amministrazione militare
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Amministrativo
Concessioni balneari
Concessioni balneari: illegittimo il rinnovo automatico
Confermata dai giudici la scadenza prevista alla fine di quest’anno, con conseguente obbligo per lo Stato di porre all’asta le concessioni
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Lavoro
Pubblico impiego privatizzato
Pubblico impiego privatizzato: si parla di sottrazione delle funzioni se l’assegnazione del dipendente ad altre mansioni ne causa l’inattività
Inaccettabile l’esercizio in concreto dello ius variandi che risulta essere stato causa di un danno professionale per il lavoratore, avendo determinato, in ragione dell’incompatibilità tra le caratteristiche professionali del prestatore e quelle proprie dell’area a cui era stato assegnato, la sostanziale totale inattività del dipendente per un arco temporale non breve