Notizie del giorno
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Amministrativo
Efficienza della pubblica amministrazione
Sistematica violazione, da parte della Questura, del termine per la formalizzazione della domanda di protezione internazionale: legittimo parlare di disfunzione organizzativa strutturale
Il termine stringente previsto dalla norma risponde alla necessità di garantire l’effettività del diritto di asilo e dei connessi diritti fondamentali, evitando che lo straniero rimanga in una zona grigia priva di tutele effettive
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Società e fallimento
Pagamento
Fallimento dell’acquirente o del creditore: come valutare l’azione di revoca
I creditori, al pari del curatore del fallimento o del commissario straordinario dell’alienante o del solvens, restano tutelati dalla garanzia patrimoniale generica dell’acquirente o dell’accipiens poi dichiarato fallito ovvero in stato d’insolvenza
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Società e fallimento
Crisi d’impresa
Concordato preventivo: revoca legittima se sono occultate situazioni idonee a influire sui creditor
Impossibile riconoscere alcun rilievo ai ravvedimenti postumi del debitore, anche perché è rilevante il tentativo di frode posto in essere dall’imprenditore al momento del deposito della domanda, indipendentemente dalla circostanza che essa, a seguito degli accertamenti degli organi della procedura, sia stata successivamente emendata
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Lavoro
Rapporti di lavoro
Esonero del dipendente per scarso rendimento: possibile se vi è colpa del lavoratore
La nozione di scarso rendimento va legata ad un inadempimento del lavoratore, inadempimento che abbia carattere notevole e sia a lui imputabile
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Lavoro
Retribuzione
Percorso tra sede societaria e luogo della prestazione: il tempo impiegato non è catalogabile come lavoro
Principio applicato al contenzioso concernente una guardia giurata ma valevole per molteplici tipologie di lavoratori
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Lavoro
Rapporto di lavoro
Mancato superamento del periodo di prova: recesso in dubbio se è mancata la verifica della reciproca convenienza tra datore e dipendente
In generale, il recesso del datore di lavoro per mancato superamento del patto di prova può essere validamente esercitato solo dopo l’effettivo espletamento del periodo minimo contrattualmente stabilito, non essendo sufficiente il mero decorso temporale quando questo sia stato caratterizzato da sospensioni del rapporto per malattia, ferie o festività che abbiano impedito la concreta verifica delle capacità lavorative del prestatore