Notizie del giorno
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Società e fallimento
Sovraindebitamento
Liberazione dai debiti residui: necessario valutare il comportamento tenuto dal debitore
Alla luce della liquidazione del patrimonio, è fondamentale il riferimento all’assolvimento dell’obbligo di cooperazione con gli organi della procedura e all’assenza di atti che abbiano ritardato la procedura
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Amministrativo
Selezione pubblica
Corsa al posto da docente universitario: legittima l’esclusione per il curriculum ‘taroccato’
Grave, secondo i giudici, la non veritiera rappresentazione dei fatti autocertificati anche qualora i fatti siano dichiarati nel curriculum vitae e non già nella domanda di partecipazione alla procedura
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Lavoro
Licenziamento
Cacciato il dipendente che è in congedo parentale ma porta avanti una propria attività d’impresa
Per i giudici è lapalissiana la gravità della condotta tenuta dal lavoratore. Rilevanti due dettagli: primo, il dipendente ha, durante un periodo di congedo parentale retribuito, svolto attività di compravendita di autovetture, in conflitto con le finalità per le quali era stato concesso il congedo; secondo, al lavoratore va anche addebitata la violazione dell’obbligo di comunicazione – alla società datrice di lavoro – dello svolgimento di altra attività professionale
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Società e fallimento
Sovraindebitamento
Concordato minore: niente omologazione per il debitore che ha scientemente trascurato i crediti vantati dall’Erario
Presa in esame la delicata posizione del titolare di una impresa individuale messa in crisi anche dalla pandemia. Evidente l’abuso compiuto pagando esclusivamente tutti i creditori non pubblici, evitando però di versare le imposte dovute e accumulando così un consistente debito nei confronti dell’Erario
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Amministrativo
Beni culturali
Premio anche per chi si limita a segnalare un reperto archeologico
Necessario però valutare l’effettiva incidenza causale della segnalazione rispetto al complessivo intervento di recupero, ascrivibile anche alla successiva attività delle autorità pubbliche
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Lavoro
Licenziamento
Lavoratore salvo se le irregolarità contestategli dipendono dalla disorganizzazione aziendale
Esemplare il caso di una fisioterapista che, osservano i giudici, si è limitata ad adeguarsi al modello organizzativo predisposto dall’azienda