Notizie del giorno
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Società e fallimento
Concordato preventivo
Concordato preventivo in continuità aziendale: deve essere funzionale al miglior soddisfacimento dei creditori
Il piano deve essere idoneo, comunque, anche alla conservazione dei valori aziendali. Ne consegue che rileva non solo l’interesse immediato dei creditori ma anche quello mediato per tutti gli altri soggetti coinvolti, quali i dipendenti e le loro famiglie, i fornitori, le imprese
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Società e fallimento
Crisi d’impresa
Concordato e Codice della crisi: la verifica del Tribunale non può essere solo formale
Necessario verificare che la proposta ed il piano risultino operativamente percorribili e coerenti con il dichiarato fine del risanamento dell’impresa e della conservazione dei valori aziendali, oltre che in grado di assicurare la soddisfazione dei creditori
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Società e fallimento
Pignoramento
Pignoramento inefficace se manca la notifica dell’avviso di iscrizione a ruolo
L’avvenuta proposizione dell’opposizione alla procedura esecutiva da parte dei debitori non vale, a sanare il vizio dell’inefficacia del pignoramento
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Lavoro
Immigrazione
Sì ai tirocini per lo straniero in Italia con permesso di soggiorno per studio o formazione professionale
Paletto fissato dall’Ispettorato nazionale del lavoro. La normativa in materia di tirocini formativi e di orientamento si applica anche ai cittadini extracomunitari
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Lavoro
Compenso forfettario
Compenso forfettario di impiego: escluso il personale del Corpo forestale dello Stato
I beneficiari dello speciale emolumento economico sono esclusivamente gli appartenenti alle Forze armate ed alle Forze di polizia a ordinamento militare
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Lavoro
Licenziamento
Licenziamento per superamento del periodo di comporto: discriminato il lavoratore gravemente malato se vengono conteggiate anche le assenze causate dalla sua condizione di disabilità
Il datore di lavoro deve tenere in considerazione la situazione di svantaggio del lavoratore, adottando soluzioni ragionevoli, idonee, cioè, ad evitare una discriminazione indiretta che produca l’effetto di estromettere il dipendente disabile dal lavoro proprio a causa della sua disabilità